Killer Tomatoes is back

Pour qui voter ? pour un légume !

Ils commencent tous à nous courir sur le haricot avec les présidentielles, comme si la vie au potager allait être bouleversée !!! les candidats peuvent toujours nous vendre leur salade, la tomate tueuse n'est pas dupe: de toutes façon le gagnant sera une grosse légume...alors chiche , votez pour votre légume préféré !!! (le vote sur le blog de la tomate tueuse, juste sur votre gauche !) et si vous vous demandez pour qui voter, juste avant les élections , la tomate tueuse vous révèlera qui est qui !!! Il manque le topinambour et le cornichon, mais ils n'avaient de toutes façons aucune chance. Quant à moi la tomate tueuse, j'observe et je ricane...tous pourris ces légumes !!!

Reviens concombre !

Qu'aprends-je ? où cours-je ? le célèbre concombre masqué, pourfendeur de salades et des navets dans le monde des grosses légumes, abandonne la lutte ? quel dommage, ce membre viril de la confrérie des légumes en guerre va nous manquer !mais la tomate tueuse reprend le combat...le sang va coulis !

je veux de l'oseille !

ha ha ha tout le monde dans ce bas monde du blog croyait la tomate tueuse endormie !!! mais non elle veille, et même si elle n'a pas un radis elle continue à suivre les galères de tous les chercheurs d'emploi...mais tous ces braves légumes ont-ils bien réfléchi à leur objectif ? gagner de l'oseille ! bosser ça ne sert qu'à ça ! gagner autant d'oseille que les grands patrons, les JMM, les JMA et tous les autres, et bientôt comme KT la tomate tueuse ! pourquoi se contenter de 3 ou 4 fois le smic ? Allez bandes de légumes, quand les grands patrons demandent des millions d'euros pour partir d'une boite qu'ils ont coulée, révoltez vous !!! de l'oseille ! de l'oseille !

Incontinence

La fonction publique pour les vieux ! A 45 ans pourquoi polluer le marché du travail ? l'expérience ? une valeur dépassée ! pourquoi payer le prix fort pour l'immobilisme, l'inertie et le gâtisme ? allez, hop, les vieux dans la fonction publique avant d'aller bouffer les pissenlits par la racine ! et par effet de boomerang, les jeunes au boulot ! et voilà comment la tomate tueuse règle plusieurs problèmes à la fois...on peut même espérer que certains vieux fassent bouger le mamouth...

Le piston, ya que ça de vrai

Candidats de tous poils, les plus mal lotis comme les moins de 25 ans et les plus de 45, vous avez tous pris de sacrées résolutions. Et ça fait bien rigoler la tomate tueuse ! et refaire mon CV par ci, et faire des lettres spontanées par là...ma pulpe me démange de rire ! arrêtez de vous donner bonne conscience et travaillez ce qui fonctionne: le piston ! et oui, dans cette France où l'égalité des chances est une vertu essentielle, le piston est le seul moyen de trouver un job interessant. Malheur au Pauvre-Moche-Corrézien-Timide qui pourra toujours se gratter comparé à la Riche-Jolie-Parisienne-Débridée. Tous les moyens sont bons ! jusqu'à se taper le recruteur ! Allez y, la tomate tueuse est avec vous et de bon coeur (d'artichaut) !

Salsifis !

...arrêtons d'espérer le retour au plein emploi pour les années à venir et la baisse du chomage pour 2006 !!! qui pense à la tomate tueuse qui va galérer pour trouver de la main d'oeuvre docile et stable pour faire le boulot-de-merde-que-personne-ne-veut-faire ?  10% de chomage c'est nickel...un petit turn over pour que chacun se repose à tour de rôle et suffisamment de pression sur les forces laborieuses pour qu'elles ne soient pas trop exigeantes, et tout est parfait !

Voilà ce que vous souhaite la tomate tueuse pour 2006. un peu d'égoïsme dans ce monde altruiste ne fait pas de mal, non ?

Arrêtez vos salades !

...et autres élucubrations. Le processus de recrutement est simple, clair, transparent et équitable !

Phase 1: sélection totalement aléatoire. le nombre de CV oscille entre 150 et 500 généralement. Les méthodes sont multiples et efficaces. On retient entre 10 et 20%, suivant le nombre au départ. Toutes les méthodes sont performantes: les n premiers CV arrivés, les n derniers, les CV en couleur, l'ordre alphabétique...

Phase 2: on jette un regard rapide sur les CV. Rien à cirer des lettres de motivation. 80% des candidatures sont à côté de la plaque, tant mieux, il en restera moins. Et puis on garde un profil décalé, ça le fait bien pour le côté "créatif".

Phase 3: entretien. seule la première minute compte. au placard vos préparations, vos chaussures neuves et vos costumes naphtalinés...seul le feeling va compter. Le reste c'est du pipeau.

Voilà, la short liste est constituée. Pourquoi vous répondre, vous candidats écartés ? vos compétences et qualités ne sont pas en cause. Vous démontrer à chaque fois la loi binomiale ou autre bonheur statistique ?  A quoi bon !!!

Candidats, vous n'êtes pas des victimes. D'ailleurs ça se porte sur votre figure si par chance ou par malheur vous êtes tirés au sort pour un entretien !!!

Saladement votre.

Les candidats, que des malheureux...

A lire les blogs emploi, le candidat type est une pleureuse. En général. C'est justement ce que moi , la tomate tueuse , je n'apprécie guère. Et evidemment, le discours ambiant, démagogique, ne trouve guère de contradicteur.

Ce temps là est fini. la tomate tueuse va bouffer du concombre